Поиск 
 

Новость добавлена: 6-06-2018, 13:16 | Категория новости: Общество

Объявления о вакансиях. Что нужно знать работодателям?

Объявления о вакансиях. Что нужно знать работодателям? Работодатели, редакции СМИ, владельцы сайтов, расклейщики объявлений могут быть привлечены к ответственности за распространение информации о вакансиях, содержащей ограничения дискриминационного характера, напоминает Искитимский центр занятости населения. Какие ограничения считаются дискриминационными?

В 2013 году был принят Федеральный закон №162-ФЗ «О внесении изменений в Закон РФ «О занятости населения в РФ» и отдельные законодательные акты РФ». Главный лейтмотив данного документа - полное запрещение дискриминации не только при приеме на работу, но и в публикации вакансий в официальных и неофициальных источниках.

Работодателям запрещено указывать в объявлениях о вакансиях дискриминационные для соискателя требования: пол, возраст, национальность и прочие подробности, не относящиеся к трудовой квалификации и не связанные с профессиональными навыками.

Новые положения вступили в силу 14 июля 2013 года, однако до сих пор в средствах массовой информации и на интернет-сайтах можно увидеть объявления о вакансиях, в которых упоминается, что на ту или иную работу требуются «только мужчины в возрасте до 35 лет». Или, к примеру, указано ограничение по месту жительства – «только для жителей Новосибирска». Такие ограничения считаются незаконными.

За размещение объявлений о приеме на работу, содержащих дискриминационные требования, предусмотрена административная ответственность, к которой могут быть привлечены не только работодатели, агентства по трудоустройству, но и другие лица. Под другими лицами подразумеваются средства массовой информации, публикующие объявления о приеме на работу, а также соответствующие интернет-ресурсы – доски объявлений.

Если интернет-сайт не зарегистрирован в качестве средства массовой информации, то данный факт не освобождает владельца сайта от административной ответственности за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.

К административной ответственности также могут быть привлечены граждане, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера. Например, промоутеры, осуществляющие раздачу листовок, расклейщики объявлений.

Обратите внимание! Для штрафа достаточно одной публикации объявления о вакансии. Работодатели, опубликовавшие объявления дискриминационного характера, будут подвергаться административному наказанию. От 500 до 1000 рублей составит штраф для физических лиц, от 3 до 5 тысяч рублей - для должностных лиц и от 10 до 15 тысяч рублей - для юридических.

Естественно, остались ограничения при приеме на работу по специфическим специальностям, требующим определенные физические данные. Вполне законными и не дискриминирующими требованиями при приеме на работу считаются: наличие профессионального образования, уровня образования, опыта работы по специальности.




   Поделись новостью с друзьями   
Нажав иконку можно разместить интересную ссылку на своей странице в социальной сети Просмотров: 809   
Версия для печати
  

Другие новости по теме:
  • Новое в квотировании рабочих мест для инвалидов
  • Трудовое лето: куда школьнику податься?
  • Работодатели и служба занятости – партнеры на рынке труда
  • В Новосибирской области вступили в силу новые ограничения из-за пандемии ко ...
  • ЦЗН г. Искитима информирует работодателей


  • № 1
    написал:  123
    6 июня 2018 14:30

    ещё один очередной сбор денег с работадателей, правильно чиновников же надо на что-то содержать, чтобы они сидели в уютных кабинетах и сочиняли нам вот такие вот законы
    0


    Есть мнение, пиши здесь:

       Ваше Имя
       Ваш E-Mail
    Пожалуйста введите код с картинки (антиспам):
    Включите эту картинку для отображения кода безопасности
    обновить, если не виден код
    Введите код здесь: