На АО «ЭПМ-НовЭЗ» с 1 сентября увеличен базовый процент премии до 30%. На заводе также провели очередной этап повышения заработных плат и расширили спектр социальных льгот.

Премия доведена до 30 % всем сотрудникам предприятия. Её расчет осуществляется от оклада, часовой тарифной ставки или размеров сдельной оплаты труда.

Напомним, что в 2021 году заработная плата на заводе увеличивалась дважды. 1 апреля были повышены оклады, тарифные ставки и расценки на 5,2%. Данный показатель превысил индекс потребительских цен на товары и услуги по Новосибирской области в 2020 году, зафиксированный на отметке в 4,4%. Второй этап увеличения заработных плат прошёл 1 мая. Он коснулся часовых тарифных ставок и окладов работников, заработная плата которых отстает от рыночной. На этом этапе были проанализированы уровень зарплат по дефицитным специальностям и рынок труда. На основании полученных данных на предприятии произвели точечный пересмотр заработных плат.

Следующее повышение зарплат, аналогичное майскому, проведено с 1 сентября специалистам и представителям рабочих специальностей.

Кроме того, произошли изменения в порядке предоставления некоторых социальных льгот. Так, в сентябре 2021 года принято решение о расширении возрастных рамок для получения компенсации части расходов на уплату процентов по ипотечным кредитам в размере 50% от фактических затрат. Теперь эта социальная преференция рассчитана на сотрудников в возрасте до 45 лет. Ранее льгота распространялась на работников до 35.

Еще одна социальная льгота коснется организации питания персонала. С 1 октября предприятие будет компенсировать стоимость обедов в кафе и столовых завода в размере 100 рублей до вычета НДФЛ.

На АО «ЭПМ-НовЭЗ» ежегодно расширяется комплекс мер поддержки молодых специалистов. Программа предусматривает компенсацию части расходов на оплату услуг по присмотру и уходу за ребенком в детских садах в размере 50%, а также организацию досуга детей сотрудников предприятия, которым предоставляются бесплатные путевки в детские оздоровительные лагеря. В течение нескольких лет повышаются размеры единовременных выплат в связи со вступлением в брак или рождением ребенка, при трудоустройстве после прохождения срочной службы в Вооруженных силах РФ. Увеличены дополнительные выплаты многодетным матерям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет, при выходе в ежегодный оплачиваемый отпуск. Также ЭПМ-Новосибирский электродный завод осуществляет доставку сотрудников собственным транспортом из населенных пунктов Искитимского и Черепановского районов, городов Искитима и Бердска.

«Существующие меры поддержки направлены на развитие и укрепление кадрового состава, в том числе реализацию профессионального потенциала молодых специалистов, а также сохранение и поощрение высококвалифицированного штата сотрудников», - отметила директор по персоналу Елена Берилло.

Информационный отдел АО «ЭПМ-НовЭЗ»